La méthodologie
Lekcio

Le rapport au travail a changé. Les collaborateurs sont maintenant plus fidèles à un besoin d’épanouissement qu’à une entreprise.
Le remplacement d'un collaborateur et sa perte de productivité coûtent au minimum 20% de son revenu annuel.

Ne remplacez plus vos collaborateurs. Fidélisez-les.

Lancer un diagnostic
Femme engagée au travail - methode lekcio
Femme engagée au travail - methode lekcio

Mesurer, Analyser, Préconiser, Améliorer
l'engagement de vos collaborateurs.

Quels sont les freins ?

Commençons par mesurer l'engagement de vos collaborateurs.

Les français sont massivement désengagés au travail. 
En moyenne seulement 6% des collaborateurs sont fortement engagés et vont au-delà des missions qui leur sont confiés.
Qu'en est-il de vos collaborateurs ?

Confrontez votre perception du niveau d’engagement de vos collaborateurs à la réalité. Notre méthodologie basée sur des outils de mesure psycho-scientifiques vous permettra d’obtenir une vision précise de l’engagement de vos collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise et de leur travail.

Lancer le diagnostic
En moyenne, parmi vos collaborateurs :

D'où vient le dysfonctionnement ?

Identifions ensuite les leviers propres à votre entreprise.

woman and text

Après la mesure, il faut découvrir les leviers d'engagement pertinent. Chaque entreprise possède son propre écosystème avec ses propres collaborateurs.

Avant d'agir, il faut enquêter auprès de cet écosystème.
Ce sont les ressentis des collaborateurs qui doivent être identifiés objectivement.

8 grands facteurs s'évaluent grâce à des outils de mesure scientifiquement validés qui tiennent compte des différentes dimensions de chacun d'entre eux.

Ces grilles de mesures sont passées dans un cadre anonyme et confidentiel afin d’outrepasser les bais cognitifs et émotionnels induits par la relation contractuelle.

Commencer l'évaluation

Résolution de vos problèmes

Un plan d'action millimétré pour agir sur la perception de vos collaborateurs.

Pour chaque facteur d'engagement, nous avons développé des process et des méthodes de travail à mettre en œuvre.

Grâce à notre neutralité, nous pouvons lire à travers les mots exprimés par vos salariés. Pris dans les rouages du quotidien professionnel, il vous est difficile d'imaginer une autre manière de faire.

Lekcio s’occupe de tout. Nous mesurons, nous analysons, nous préconisons.
Homme qui saute de joie

Peut-on faire mieux ?

Nous assurons le suivi et l'amélioration des résultats.

méthode lekcio en chiffre
Notre mission, c’est de convertir au minimum 40% de vos collaborateurs qui manquent d’engagement pour que vous repreniez le contrôle sur vos indicateurs clés.

Une hausse de la qualité de la relation client.

Une entreprise 2x plus attractive.

Une productivité plus forte de 20%.

Il est primordial de suivre et de mesurer les résultats pour s’assurer de l’efficacité du plan d’action. 

Analysez l’évolution de l’engagement et des enjeux associés au cours des actions, pour optimiser vos chances d’en faire un avantage concurrentiel.


Notre méthodologie fait gagner en moyenne 14,580€ par an pour chaque salarié désengagé.

Prendre rendez-vous
NOUVEAU
7 idées pour mettre en place le développement durable dans votre entreprise !

Tout d’abord, commençons par revoir la définition du développement durable  : « Un développement durable doit répondre à nos besoins présents,...

white lekcio logo
linkedin-logo
NOUVEAU
7 idées pour mettre en place le développement durable dans votre entreprise !

Tout d’abord, commençons par revoir la définition du développement durable  : « Un développement durable doit répondre à nos besoins présents,...

white lekcio logo
linkedin-logo