L’expérience collaborateur est à la stratégie RH ce que l’oxygène est à l’homme. Et pour cause, on sait maintenant que...
Le rapport au travail a changé. Les collaborateurs sont maintenant plus fidèles à un besoin d’épanouissement qu’à une entreprise.
Le remplacement d'un collaborateur et sa perte de productivité coûtent au minimum 20% de son revenu annuel.
Ne remplacez plus vos collaborateurs. Fidélisez-les.
Quels sont les freins ?
Les français sont massivement désengagés au travail.
En moyenne seulement 6% des collaborateurs sont fortement engagés et vont au-delà des missions qui leur sont confiés.
Qu'en est-il de vos collaborateurs ?
Confrontez votre perception du niveau d’engagement de vos collaborateurs à la réalité. Notre méthodologie basée sur des outils de mesure psycho-scientifiques vous permettra d’obtenir une vision précise de l’engagement de vos collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise et de leur travail.
D'où vient le dysfonctionnement ?
Après la mesure, il faut découvrir les leviers d'engagement pertinent. Chaque entreprise possède son propre écosystème avec ses propres collaborateurs.
Avant d'agir, il faut enquêter auprès de cet écosystème.
Ce sont les ressentis des collaborateurs qui doivent être identifiés objectivement.
8 grands facteurs s'évaluent grâce à des outils de mesure scientifiquement validés qui tiennent compte des différentes dimensions de chacun d'entre eux.
Ces grilles de mesures sont passées dans un cadre anonyme et confidentiel afin d’outrepasser les bais cognitifs et émotionnels induits par la relation contractuelle.
Résolution de vos problèmes
Peut-on faire mieux ?
Une hausse de la qualité de la relation client.
Une entreprise 2x plus attractive.
Une productivité plus forte de 20%.
Il est primordial de suivre et de mesurer les résultats pour s’assurer de l’efficacité du plan d’action.
Analysez l’évolution de l’engagement et des enjeux associés au cours des actions, pour optimiser vos chances d’en faire un avantage concurrentiel.
L’expérience collaborateur est à la stratégie RH ce que l’oxygène est à l’homme. Et pour cause, on sait maintenant que...
L’expérience collaborateur est à la stratégie RH ce que l’oxygène est à l’homme. Et pour cause, on sait maintenant que...