il y a quoi dans la réforme de la formation professionnelle ?

La formation en situation de travail !

Vous en avez certainement entendu parler, encore et encore de cette nouvelle réforme de la formation professionnelle. Nous passons par une étape historique où les organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA) qui existent depuis plus de 40 ans deviennent des opérateurs de compétences (OPCO). 

Concrètement l’idée de cette réforme est de réduire les inégalités et donner l’opportunité à chacun de pouvoir posséder de nouvelles compétences ou alors d’approfondir celles qu’ils possèdent déjà. L’individu est placé au cœur de la réforme et ça c’est génial !

Tout est parti du postulat que « 50% des emplois seront transformés dans les 10 ans qui viennent, 10 à 20% seront créés, et autant (beaucoup plus) vont peut-être (certainement même) disparaître ». La formation change et elle change dans le bon sens ! 

Nous allons voir ce qui change pour les entreprises, les salariés, ainsi que les organismes de formation. Vous êtes prêts ? C’est parti ! 

Ce qui change pour les entreprises : 

Commençons par voir l’alternance ! Les aides principales accordées, sont retirées et remplacées par une nouvelle aide unique.  Ce nouveau dispositif attribue une prime aux entreprises de moins de 250 salariés pour former un apprenti qui prépare un diplôme de niveau bac, maximum. 

De plus, les apprentis peuvent avoir jusqu’à 29 ans maintenant, contre 26 ans il y avait encore peu de temps. L’apprentissage peut devenir plus court également, en passant de 1 an minimum à 6 mois. 

Pour tout ce qui est obligation de formations, cela ne change pas, chaque entreprise doit former ses collaborateurs. L’obligation étant, je vous le rappelle, un entretien tous les 2 ans minimum, pour faire le point avec chacun de vos collaborateurs et voir ce qui peut être mis en place comme formation. 

En termes de financement, c’est très simple, les taxes seront de 1,23% pour les entreprises de moins de 1 à 10 salariés et de 1,63% pour les entreprises de plus de 11 salariés. MAIS ATTENTION, là où ça change réellement, c’est que seules les entreprises de moins de 50 salariés pourront bénéficier d’une prise en charge des formations par les OPCO, pour les autres, elles devront régler directement les formations, sans espérer de prise en charge. 

Ce qui change pour les salariés : 

Comme vous le savez, le DIF est devenu le CPF, qui était crédité en heures pour que chacun puisse se former plus facilement. Les heures, c’est terminé, maintenant le compte CPF sera crédité en euros, 500€ par an pour tous les salariés qui sont au moins à mi-temps et 800€ toujours par an pour les salariés non qualifiés. 

Toutes les heures restantes seront transformées en euros, avec une base de 15€ par heure. 

Le vrai changement va aussi se jouer en termes d’apprentissages, il n’est plus question de suivre une formation avec un programme figé, mais bien de créer un programme adapté à chaque personne en fonction de ses besoins en compétences ! 

Il est aussi annoncé qu’une application mobile sera créée pour faciliter l’achat de leur formation. Il sera possible de payer sa formation directement en ligne, tout en connaissant son solde CPF. 

Ce qui change pour les organismes de formations : 

Une révolution ! Voilà ce qui passe dans un organisme de formation. Tout d’abord le fait de quitter les programmes tout faits pour s’adapter à chaque apprenant sera un gros changement pour la plupart des organismes. De plus, les modalités de prises en charges évoluent, il va falloir s’adapter. 

Ce qui est génial, c’est que l’organisme puisse bénéficier de remboursement par les OPCO, il devra toujours plus prouver les qualités de ses formations. Tout a commencé avec le datadock en 2015 et tout va continuer avec une certification obligatoire à partir du 1er janvier 2021 ! 

Cette réforme change beaucoup de choses et c’est une excellente nouvelle, les formations deviennent enfin adaptées à chacun des apprenants. De plus il y a cette volonté de vouloir rendre les organismes de formations toujours plus qualitatif et c’est parfait ! 

En route pour l’apprentissage ou plutôt pour le développement des compétences ! 

Vous pouvez nous contacter ou regarder du côté de nos formations elearning et en situation de travail !

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