Faites travailler vos services en synergie

Quel est le point commun entre toutes les équipes de travail efficaces ? Elles ont développé une compétence collective grâce à des relations de travail agréables et une communication réussie.

L’homme est un animal social. Vos collaborateurs passent la majorité de leur temps au travail, avec leurs collègues et leurs supérieurs hiérarchiques. Ils ont besoin d’être reconnus et de contribuer à un projet commun. 

Ils développent un sentiment d’appartenance à votre groupe social professionnel et s’engage personnellement dans la durée. Pour cela, la qualité des relations sociales professionnelles est une question centrale du bien-être et de la performance du groupe. Et si vous alliez plus loin que des instants conviviaux pour créer du lien ?

Développez un mieux-être ensemble performant au service des objectifs de votre entreprise grâce à un climat social agréable en décloisonnant verticalement et transversalement. 

Le résultat ? Une ambiance de travail qui donne envie de rester, et une compétence collective performante. 

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Comment cela fonctionne ?

Nous appliquons une méthode d’ingénierie psychosociale à 4 étapes : 

  • Phase d’analyse : Étude de votre écosystème pour recueillir les ressentis de vos collaborateurs et identifier les leviers de progression du climat social. 
  • Phase de réponse :  Définition d’un plan d’action en réponse aux sources de dysfonctionnement. Articulation des actions dans le temps dans un rétroplanning. 
  • Phase d’amélioration : Déploiement du plan d’action et mise en œuvre des solutions en impliquant tous les acteurs concernés pour supprimer les résistances aux changements. 
  • Phase d’évaluation : Suivi des indicateurs d’efficacité des actions préalablement instaurés tout au long du premier cycle de développement. 

Pourquoi faire appel à un consultant psychologue du travail ?

Le consultant psychologue du travail met en œuvre une double compétence unique. En tant que psychologue du travail, il possède un bagage théorique très favorable à la prise en compte du facteur humain dans des problématiques de rentabilité. 

La posture du consultant permet d’analyser objectivement votre contexte d’intervention pour transformer les théories en solutions applicables selon vos objectifs. Un psychologue du travail c’est aussi un atout de taille pour s’assurer un recueil d’information sincères.

 En effet, il adopte une posture légitime pour recueillir les ressentis de vos collaborateurs et les traiter objectivement en toute confidentialité.  

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Vous souhaitez misez sur une cohésion entre vos collaborateurs et développer le bien-être et l'efficacité au service d’un projet commun : celui de votre entreprise ?

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Déclaration d’activité enregistré sous le numéro 53351050135 auprès du préfet de région de BRETAGNE