Facilitez l’efficacité avec plus de flexibilité

95% des télétravailleurs voient une amélioration de leur qualité de vie accompagné d’une augmentation de leur concentration et de leur productivité de 84%.

Les modes de travail sont en pleine transformation et la digitalisation a sa part de responsabilité. Ces nouvelles façons de travailler doivent être analysées et déployées en prenant en compte le facteur humain. Vos collaborateurs sont demandeurs de télétravail, ils ont raison ! 

Équilibre vie privée – vie professionnelle, niveau de charge mentale, relation de confiance, autonomie organisationnelle et sentiment de reconnaissance : autant de bonnes raison de mettre en œuvre le télétravail, avec précaution. 

C’est justement parce que ces valeurs ajoutées sont de véritables leviers d’engagement et de performance individuelle, qu’il est primordial de déployer le télétravail sous certaines conditions et en co-construction avec vos collaborateurs.  

offres

Comment cela fonctionne ?

Faites du télétravail un outil de la QVT rentable grâce à notre méthode d’ingénierie psychosociale en 4 étapes : 

  • Phase d’analyse : Étude de votre écosystème pour déployer le télétravail en adéquation avec votre organisation, votre activité et vos collaborateurs. 
  • Phase de réponse :  Définition d’un plan d’action en réponse aux sources de dysfonctionnement. Articulation des actions dans le temps dans un rétroplanning. 
  • Phase d’amélioration : Déploiement du plan d’action et mise en œuvre des solutions en impliquant tous les acteurs concernés pour supprimer les résistances aux changements.
  • Phase d’évaluation : Suivi des indicateurs d’efficacité des actions préalablement instaurés tout au long du premier cycle de développement. 

Pourquoi faire appel à un consultant psychologue du travail ?

Le consultant psychologue du travail met en œuvre une double compétence unique. En tant que psychologue du travail, il possède un bagage théorique très favorable à la prise en compte du facteur humain dans des problématiques de rentabilité. 

La posture du consultant permet d’analyser objectivement votre contexte d’intervention pour transformer les théories en solutions applicables selon vos objectifs. Un psychologue du travail c’est aussi un atout de taille pour s’assurer un recueil d’information sincères.

 En effet, il adopte une posture légitime pour recueillir les ressentis de vos collaborateurs et les traiter objectivement en toute confidentialité.  

offres

Vous souhaitez miser sur une plus grande flexibilité grâce au télétravail ?

Du lundi au vendredi
8h30 – 18h00

Contactez-nous

Déclaration d’activité enregistré sous le numéro 53351050135 auprès du préfet de région de BRETAGNE