6 avantages de la formations e-learning

Formations-e-learning

Découvrez les 7 compétences clés qui vous aideront tout au long de votre carrière de manager !

6 avantages de suivre des formations e-learning !

Faites de vos collaborateurs votre valeur ajoutée !

Vous êtes nombreux à vouloir vous mettre à suivre des formations e-learning, mais vous vous demandez si ça va vraiment correspondre à vos besoins. Parfait ! Voyons ensemble les nombreux avantages de suivre des formations e-learning

En tant qu’entreprise, il est aujourd’hui primordial d’avoir une organisation flexible et agile. Pour cela, il est nécessaire de se former continuellement pour suivre le marché en mouvement permanent. Le secret de la compétitivité réside en la valeur de vos collaborateurs

Faites-les sans cesse grandir les amenant à développer de nouvelles compétences si vous voulez concurrentiel !

La formation e-learning est un moyen très efficace de répondre à ces besoins. En effet, il est très simple avec cet outil d’apprentissage de développer des parcours de formations e-learning rapide et efficace pouvant être suivi à tout moment. Terminé de vous priver de vos collaborateurs durant une ou deux journée plusieurs fois par an. 

1. Booster l’implication et la responsabilisation des acteurs

Vos collaborateurs deviennent responsables de leur parcours de formation, c’est le moyen le plus efficace pour les impliquer sur le long terme. 

L’e-learning permet de rendre autonome vos collaborateurs sur leur plan de développement à travers des formations e-learning qui leurs correspondent. Ils sont pleinement responsables de leurs évolutions de compétences durant leur carrière. 

La formation est adaptable à vos connaissances, terminé la perte de temps à revoir des notions déjà acquises durant des heures en formation classique. La formation e-learning permet d’optimiser son temps ! 

2. Les formations e-learning c’est pratique et flexible ! 

Le manque de temps, un sujet qui concerne 71% des salariés français ! 

Vous avez compris que pour être compétitif, la formation est un allié de taille, mais vous manquez de temps en permanence, alors comment faire ? 

3. Faite de la formation e-learning ! 

Les formations e-learning sont disponibles quand vous vous voulez, où vous voulez et sur toutes les supports possibles (téléphone, ordinateur, tablette). Nous savons que vous manquez de temps, tout en ayant une vraie volonté de vous former. C’est pourquoi nos formations répondent à cette problématique, Elles sont découpées en plusieurs modules rapides et efficaces. Avancez à votre rythme, en fonction de votre emploi du temps !

formations-e-learning
Les formations e-learning représentent la liberté de se former tout au long de sa carrière et facilement !

4. Résultat immédiat

La formation e-learning permet d’accélérer l’apprentissage et le développement de nouvelles compétences dont vous avez besoin. Vous découvrirez un concept rapidement dont vous pourrez transférer une vraie compétence pratique au sein de votre activité. 

Vous serez, vous et vos collaborateurs, en mesure de commencer votre apprentissage immédiatement. Vous pourrez surtout le remettre en pratique tout de suite après. Vous gagnerez en productivité et en efficacité ! 

5. S’adapte aux différents besoins

Nous avons tous nos méthodes pour apprendre, qu’elles soient plutôt kinesthésiques, auditives ou visuelles. Il est très important que les modules comportent ces différents éléments pour optimiser la rétention des informations présentes dans la formation. En E-learning il est possible de répondre à cette diversité d’apprentissage en proposant des graphismes pédagogiques, un texte voix et des activités interactives. 

6. Réduction des coûts

Les formations e-learning c’est aussi une réduction des coûts, une formation en ligne est bien plus économe qu’une formation présentielle. On parle quand même d’une économie de 35 à 60% ! Il y a autre chose ! En effet, vous réduirez aussi les coûts du déplacement, de l’hôtel et aussi des conséquences de l’absence d’un de vos collaborateurs durant une ou deux journée. 

En conclusion, la formation e-learning possède de nombreux avantages qui vont se renforcer dans les années à venir, tout va aller en s’accélérant et une entreprise qui voudra rester concurrentielle dans le futur devra adapter la formation de ses collaborateurs en temps réel, cela pourra être aisément réalisé grâce à l’agilité propre de la formation e-learning

Le meilleur moyen de voir si ça vous correspond, c’est d’essayer, alors venez profiter de notre formation e-learning gratuite pour qu’on puisse vous prouver les avantages des formations e-learning ! 4 

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Le développement personnel et l’elearning, c’est faisable ?

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Découvrez les 7 compétences clés qui vous aideront tout au long de votre carrière de manager !

Le développement personnel et l'elearning, c'est faisable ?

Faites de vos collaborateurs votre valeur ajoutée !

Que vous soyez passionné de formation en développement personnel ou novice, vous pouvez vous poser la question de la pertinence de réaliser ces formations en elearning. 

En effet, le elearning a durant de nombreuses années eu mauvaise réputation dans le milieu de la formation. Pas assez qualitatif, trop compliqué à mettre en oeuvre, ou pire, ne représentant que peu d’intérêts en termes d’apprentissages. 

Je vous rassure, tout cela a bien changé maintenant et nous allons voir pourquoi il est intéressant de réaliser des formations de développement personnel en elearning ! 

Pourquoi devriez-vous utiliser le elearning pour du développement personnel ?

Pour sa simplicité et sa rapidité d’utilisation. En peu de temps, vous allez pouvoir visionner énormément de concept théorique tout en réalisant dans le même temps, des exercices pratiques. 

Je vous propose déjà de faire le point sur les nombreux formats elearning disponibles sur le marché. 

Durant vos recherches en formations, vous allez pouvoir tomber sur  : 

Des mooc, c’est principalement des cours proposés dans des universités qui sont filmés et visionnés par énormément de personnes en même temps. L’interactivité est pratiquement nul sur ce format. 

Du mobile learning, le principe est simple, vous avez votre cours sur téléphone, ce sont des formats extrêmement rapide, en moyenne 3/4 minutes, que vous allez réaliser en regardant des vidéos et en répondant à des quizz. De mon point de vue, c’est trop rapide pour en tirer un vrai bénéfice, d’autant plus sur du développement personnel. 

Des classes virtuelles, là vous êtes en Visio-conférences avec plusieurs apprenants et un formateur, c’est comme une formation présentielle, la présence en moins. 

Du serious game, dans ce type de elearning, vous suivez les aventures d’un personnage et vous l’aidez à se développer en sélectionnant les bons choix à faire. C’est la manière la plus engageante possible pour lutter contre le point négatif de l’elearning ! 

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Avec l'elearning, vous n'avez plus à choisir entre la qualité et le côté pratique ! Alors régalez-vous !

Le défaut majeur du elearning : La solitude. 

C’est LE défaut qui revient régulièrement quand on parle de elearning. La solitude. Le fait d’apprendre seul, devant son écran peut-être problématique pour certaines personnes. 

Par exemple, si vous prenez énormément de plaisir à être pleinement dans une formation durant une ou deux journées, avec une salle de formation, je ne vais pas essayer de vous proposer de l’elearning, mais bien une formation présentielle ! 

Pour lutter contre la solitude, nous avons mis en place des forums, qui vous permettent d’échanger avec des gens de toute la France et même de plusieurs pays francophones. Cela permet d’avoir une vision plus globale des choses. 

Les avantages de suivre une formation elearning pour du développement personnel : 

Grâce aux formations elearning, vous allez gagner énormément de temps comme je le disais plus haut, vous allez pouvoir progresser sur énormément de domaines en parallèle. 

L’avantage supplémentaire c’est de le faire et refaire à son rythme, l’elearning, c’est quand vous le souhaitez, où vous le voulez et vous choisissez combien de temps vous y consacrez. 

Vous êtes enfin libre de vous former quand vous le voulez, terminé de subir les dates et horaires des organismes de formation. 

Un avantage de plus, le prix, évidemment, il est indéniable que de suivre une formation elearning sera extrêmement avantageux en terme de tarif. Le prix de la formation en lui même et puis surtout vous n’avez pas besoin de dépenser des frais pour vous rendre sur le lieu de formation, ni d’hôtel ou encore de restaurant. 

En résumé, le fait de suivre une formation elearning en développement personnel sera parfait pour ceux qui aiment apprendre à leur rythme et en toute autonomie ! 

Vous avez maintenant tous les clés pour vous lancer dans l’aventure de la formation elearning, à vous de jouer !

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Pourquoi faire une formation en elearning ?

Pourquoi faire une formation en elearning ?

La formation professionnelle change et se modernise et il peut parfois être compliqué de s’y retrouver, alors venez découvrir la raison de l’elearning !

La motivation est un facteur essentiel pour la bonne marche de votre entreprise. Comment maintenir motiver ses collaborateurs ? Découvrons cela ensemble.

Pourquoi faire une formation en elearning ?

Lorsqu’on veut se former on se pose souvent la question de « Pourquoi faire une formation en elearning ? ». Le monde de la formation elearning est vaste et parfois mystérieux pour la personne débutante. 

Comment se retrouver dans toutes les offres différentes ? Comment trouver la formation qui va nous convenir ainsi qu’à nos collaborateurs ? Ce sont des questions utiles à se poser avant de commencer quoi que ce soit. 

Nous allons voir dans cet article les nombreux avantages à réaliser une action de formation en elearning. 

Vous êtes prêt ? C’est parti. 

Pourquoi faire une formation en e learning ?

Il existe énormément d’avantages à réaliser sa formation en elearning. En voici une liste non exhaustive. 

Je vais être synthétique ! 

La facilité pour se former : 

Voilà pour moi le point positif le plus important. Avoir la possibilité de se former quand on le souhaite, où on le souhaite et surtout, sur tous les supports existants. Que cela soit sur ordinateur, tablette ou encore téléphone. 

Vous n’avez plus besoin d’être dépendant des dates et des horaires des formations présentielles, vous êtes totalement libre pour effectuer votre formation. 

Ensuite vous avez par exemple : 

  • Le gain de temps. 
  • Les économies financières. 
  • L’apprentissage optimisé. 

Faites de vos collaborateurs votre valeur ajoutée !

« J’ai peur de me retrouver seul avec une formation elearning »  

C’est un argument qui revient souvent des personnes qui hésitent à se former grâce à une formation elearning. 

La peur d’être seul, n’avoir personne pour être derrière vous et vous motiver, vous pousser à finaliser votre formation

Pour pallier à ce sentiment, en plus d’un contact facile par chat, mail ou téléphone, nous avons incorporé dans vos formations des forums. Ces forums permettent aux apprenants plusieurs choses intéressantes. 

  1. L’échange de problématiques et de solutions concrètes : 

Cet échange permet à chacun de partager ses problématiques du quotidien au fur et à mesure de sa progression dans sa formation professionnelle. Chacun pourra participer pour aider cette personne à trouver la solution la plus adéquate à son problème. 

2. La création d’une communauté : 

Vous avez la possibilité d’échanger en plus des problématiques, sur des sujets divers et variés en rapport avec vos différentes missions de manager. 

Ces échanges permettent de progresser réellement sur des choses concrètes, vous quittez la théorie d’une formation pour vous confronter à la réalité du terrain. C’est une méthode extrêmement formatrice pour acquérir de nouvelles compétences techniques, mais aussi comportementales. 

Une chose sera essentielle pour vous garantir le succès de votre formation, la motivation. Que ça soit en présentiel ou en elearning, la motivation est essentielle pour apprendre réellement de nouvelles choses. 

Cependant, la formation en ligne va en requiert encore plus. En effet, vous êtes le seul maître à bord et vous seul pouvez décider d’aller au bout de votre formation. 

Vous voulez essayez ? Cela tombe bien, nous vous proposons une micro-formation gratuite de 15 minutes. Cela vous donnera une idée bien plus concrète de ce qu’est une formation en elearning. 

L’importance de la formation !

La chose la plus importante est de se former, peu importe que vous choisissiez du présentiel, de l’elearning ou encore un mix des deux avec le blended. 

Il est aujourd’hui impossible de se contenter exclusivement de ses compétences techniques initiales. Le monde progresse extrêmement vite et devient de plus en plus concurrentiel. Alors pour maintenir un avantage, il faudra forcément passer par la case formation. 

Chacun à sa propre sensibilité au moyen de se former, certains vont préférer les livres, d’autres les conférences, les formations présentielles ou l’elearning. Je vous invite à essayer les différentes méthodes et à voir celle avec laquelle vous êtes le plus à l’aise pour progresser. 

Je veux en savoir plus !

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Pourquoi choisir une formation en ligne ?

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Pourquoi devriez-vous choisir une formation en ligne pour vous former ? En voilà une question pertinente. Venez découvrir la réponse !

La motivation est un facteur essentiel pour la bonne marche de votre entreprise. Comment maintenir motiver ses collaborateurs ? Découvrons cela ensemble.

Pourquoi choisir une formation en ligne ?

C’est une excellente question : pourquoi choisir une formation en ligne ? Je vais vous exposer plusieurs avantages positifs à passer à la formation en ligne et pour être le plus objectif possible, je vais également rajouter les points négatifs. 

Nous avons tous, ou presque, déjà été confrontés à la formation en ligne, que ça soit lors d’une formation obligatoire dans votre secteur d’activité ou bien pour se former à une nouvelle fonctionnalité d’un logiciel informatique. 

Ce type de formation se développe de plus en plus au rythme de l’évolution de la technologie, qui avance de plus en plus vite. 

Alors revenons à notre question : pourquoi choisir la formation en ligne ? 

Vous êtes prêt ? C’est parti. 

Pourquoi choisir une formation en ligne ? : Les avantages.

  • Le gain de temps : 

Il est primordial de se former tout au long de sa carrière professionnelle, cependant, il peut être parfois compliqué de laisser partir un collaborateur durant une ou deux journées entières pour qu’il puisse développer de nouvelles compétences. 

C’est donc pour moi l’avantage premier de la formation en ligne, le fait de ne plus avoir à vous séparer de vos collaborateurs durant de longues journées. 

  • L’emploi du temps est simplifié : 

En effet, vous n’avez plus besoin de vous adapter à l’organisme de formation avec ses dates, ses lieux et ses horaires. Vous êtes libre de vous former dès que vous avez un moment plus calme dans vos journées ! 

Vous, comme vos collaborateurs avez la possibilité de vous former quand vous le souhaitez, où vous le souhaitez et sur le support de votre choix (téléphone, ordinateur, tablette…). 

  • Économie : 

Une formation en ligne sera toujours bien plus économe qu’une formation présentielle. Plus de repas, d’hôtel, de frais de déplacement à payer, de plus la formation en ligne reste moins chère en elle-même. 

Les économies peuvent aller de 35 à 60% ! Je vous laisse faire le calcul sur l’ensemble des plans de formations de vos équipes. Cela peut faire une somme énorme d’économisé ! 

  • Plus simple pour remettre en pratique les apprentissages : 

L’avantage de la formation en ligne c’est de pouvoir faire pause et reprendre à tout moment. C’est un moyen génial pour mettre en pratique une nouvelle compétence immédiatement. De plus, si vous éprouvez des difficultés, ou vous avez oublié un détail, il suffit de revenir en arrière pour revoir un point précis. 

Cela est d’autant plus pertinent quand on sait qu’on oublie la majorité des informations d’une formation présentielle quelques jours seulement après la formation. Avec la formation en ligne, vous allez pouvoir revenir sur des points précis, sans limitation durant plusieurs semaines !

Faites de vos collaborateurs votre valeur ajoutée !

Pourquoi choisir une formation en ligne ? Les inconvénients. 

  • Vous êtes seul ou presque : 

Par rapport à une formation présentielle, vous êtes seul devant votre écran, sans formateur pour vous guider. Cela peut-être une vraie problématique pour certaines personnes. Pour limiter cette « solitude », il est intéressant de bénéficier d’un forum pour que vous puissiez échanger avec d’autres apprenants, sur vos problématiques et encore mieux, vos solutions. 

  •  Le manque de motivation : 

Suivre une formation sans motivation est une perte d’argent et de temps. C’est encore plus vrai avec une formation en ligne, la motivation est un élément déterminant pour la pleine réussite de votre apprentissage. Cependant, les nombreuses recherches ont mené à des amélioration considérables permettant de favoriser l’attention et l’engagement des apprenants. 

  • Vous êtes responsable : 

Cela peut-être déroutant au début de devenir responsable de sa formation. Vous allez devoir trouver des moments bien à vous pour vous former et parfois c’est compliqué. 

Il suffit d’avoir une journée un peu trop chargée pour remettre au lendemain sa formation, mais si le lendemain vous avez la même journée et encore le lendemain, vous ne vous formez plus. 

Pourquoi choisir la formation en ligne ? Pour tous ces avantages et aussi pour tous ces inconvénients. Pensez-vous avoir la discipline pour suivre une formation en ligne ? 

Avez-vous besoin d’échanges avec de vraies personnes dans une salle de formation ? 

C’est à vous de vous poser les questions pour trancher, pour vous aider, nous avons une micro-formation en ligne gratuite !

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C’est quoi la formation à distance ?

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Elearning, formation à distance, blender learning, depuis des années de nombreux termes fleurissent, voyons plus précisément la formation à distance !

C'est quoi la formation à distance ?

Développer de nouvelles compétences de chez soi, dans les transports ou encore en vacances? C’est enfin possible grâce à la formation à distance ! 

En effet, la formation en ligne permet de s’affranchir d’énormément de choses restrictives que nous avions trop souvent avec la formation présentielle. 

Par exemple, vous êtes libre de vous former où vous voulez, quand vous voulez et à votre propre rythme selon vos contraintes du quotidien. Une liberté totale, bien loin de la rigidité d’une formation présentielle. 

Qu’est-ce que c’est la formation à distance ?

Selon la définition de Wikipédia, la formation à distance désigne l’ensemble des dispositifs de formation à distance, comme par exemple : 

  • Les moocs : 

Ces derniers sont des cours ouverts à tous, souvent gratuits, bien que ce format de cours devienne de plus en plus payant. Ce sont très souvent des cours qui peuvent réunir énormément de personnes d’un coup. 

Il est fréquent de voir plusieurs dizaines de milliers de personnes connectées en même temps. Ce format a été fortement développé à la base dans les universités américaines, pour que chacun puisse avoir accès gratuitement, et peut importe sa localisation, à un apprentissage de qualité. 

  • Les cours par correspondance

Ces cours existent depuis des dizaines et des dizaines d’années. Le principe est simple, vous apprenez à distance, sans nécessairement d’outil informatique. 

Vous avez par exemple le CNED, qui propose énormément de choses, comme par exemple, des cursus universitaires, des formations professionnelles ou encore la possibilité de suivre une scolarité à distance. 

  • Les formations en ligne

La formation en ligne c’est vaste, il existe beaucoup de moyens différents qui peuvent être considérés comme de l’elearning. 

Nous pouvons retrouver par exemple :

– Le mobile learning, qui consiste à se former depuis son téléphone portable, avec des petits quizz, ce sont des formats de cours extrêmement rapide. 

  • Le fast learning, c’est un peu le même principe que le mobile learning concernant sa durée, cependant, ce format peut se faire aussi bien sur téléphone, que sur ordinateur ou tablette.
  • l’elearning « classique », là nous sommes face à un cours un peu plus poussé et d’un format plus long. Là encore, il y a de tout dans cette catégorie, du simple powerpoint mis en ligne, à des vidéos d’experts  ou encore avec du motion design. 
  • Le serious game, dans ce format, il est question d’avoir un vrai scénario, vous allez suivre une ou plusieurs personnes et les aider à faire des choix pour avancer dans leurs missions. C’est ce que nous proposons chez Lekcio. 
  • La classe virtuelle, vous permettra d’avoir un formateur en direct, avec plusieurs apprenants, cela reprend un peu le concept d’une formation présentielle dans son articulation, mais avec une durée générale d’une heure étalé sur plusieurs semaines. 

Faites de vos collaborateurs votre valeur ajoutée !

Comment ça marche la formation à distance ? 

Le plus simplement du monde, une fois que vous avez trouvé la formation de vos rêves, il suffit de s’inscrire pour en profiter immédiatement. Il vous suffit d’une ordinateur/téléphone portable/tablette et d’une connexion à internet pour vous former ! 

Certaines plateforme de formation à distance proposent en plus des formations un forum et surtout une assistance rapide en cas de problème. C’est ce qu’on fait chez nous !

C’est pour qui ? 

Pour absolument tout le monde ! De l’étudiant qui vient de terminer ses études et qui veut se former sur du développement personnel ou du management pour son entrée dans le monde professionnel. 

En passant par la personne déjà en poste qui veut réaliser des formations tout au long de sa vie, mais qui n’a pas le temps de partir en formation présentielle. 

Sans oublier les personnes à mobilité réduite par exemple. 

La formation à distance propose nombreux avantages et je vous invite à essayer ! 

Vous pouvez également nous contacter ! 

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Comment se motiver pour sa formation ?

Comment se motiver pour sa formation ?

Comment se motiver pour sa formation ?

Comment se motiver pour sa formation ? C’est une question primordiale. En effet, la motivation va de pair avec l’envie d’apprendre, que ça soit à l’école, pendant les études supérieures ou bien dans le monde professionnel. C’est d’autant plus vrai dans l’apprentissage en ligne. 

C’est la motivation qui pousse l’apprenant à avancer, à vouloir en savoir toujours plus, sans ça, pas d’engagement. La motivation repose sur 2 facteurs, les bénéfices et les chances de réussite de cette formation. 

Nous allons voir durant cet article comment faire pour que chacun puisse avoir le désir de réaliser ses formations. 

Comment motiver quelqu’un pour sa formation ? 

Durant de nombreuses années, la pyramide de Maslow a été LA théorie qui devait permettre de motiver chaque personne facilement et efficacement. Heureusement, de plus en plus de personnes remettent en cause cette théorie au profit d’une autre façon de faire. L’intrinsèque et l’extrinsèque. 

Voyons plus en détail ces notions. Après la pyramide de Maslow on a alors pensé que la motivation venait seulement si la personne perçoit de l’intérêt de ce qu’elle réalise. 

La motivation intrinsèque c’est tout simplement le fait qu’une personne veut faire quelque chose par simple plaisir personnel, sans attendre de récompense en retour. 

La motivation extrinsèque à l’opposée, c’est le fait d’effectuer une tâche exclusivement pour un intérêt externe, comme une récompense financière ou des félicitations. 

A votre avis, quelle est la motivation la plus importante ? 

Vous avez raison, c’est bien la motivation intrinsèque. Il est extrêmement difficile de motiver une personne qui ne l’est pas à faire quelque chose seulement avec une récompense externe. Vous devez faire en sorte que cette personne voit l’intérêt de réaliser cette formation. 

C’est pour cela que vous devez identifier les besoins d’une part, mais aussi les valeurs et les centres d’intérêt de vos collaborateurs, pour leur proposer la formation idéale. 

La formation idéale ? 

Nous venons de voir qu’il était essentiel de recueillir énormément d’informations sur les valeurs, les envies et les besoins de chacun de vos collaborateurs. Maintenant, voyons les types de formations existants pour lui proposer la formation qui va le plus lui correspondre. 

La formation présentielle : votre collaborateur peut adorer rencontrer d’autres personnes de son secteur d’activité, échanger sur de nouveaux sujets. Il peut aussi avoir besoin qu’on rencontre son attention et un formateur en chair et en os sera d’une grande aide ! 

La formation e-learning : vous pouvez aussi avoir un collaborateur qui peut être timide et redouter de se retrouver dans une salle durant 1 ou 2 journées avec de nouvelles personnes et parler devant tout le monde. Dans ce cas l’e-learning peut-être une excellente solution pour lui. 

Rechercher seul des informations : Il existe aussi un profil, plus rare, mais présent, qui a la capacité de structurer de lui-même ses recherches pour apprendre de nouvelles choses. En lui laissant un peu de temps sur une période donnée, il va pouvoir se former lui-même. Je le répète, c’est un profil très rare ! 

Savoir être pédagogue !

Une fois que vous avez identifiez le thème, la forme d’enseignement, présentiel ou à distance, voyons maintenant une notion extrêmement importante et aussi trop souvent oublié. 

Échanger avec lui sur la formation, est-ce qu’il y voit un intérêt ? Quels avantages il va en retirer dans sa vie professionnelle de tous les jours ? En clair, co-construisez avec lui les objectifs sur le long terme pour son développement et son épanouissement professionnel. Il sera d’autant plus motivé qu’il sera engagé ! 

C’est bien évidement un passage obligatoire, évitez de faire comme beaucoup de managers, de l’envoyer dans une formation sans lui demander son avis et sans lui donner le programme.

Comme énormément de sujet dans le monde de l’entreprise, tout commence par un échange avec vos collaborateurs, c’est de là vous optimisez toutes vos actions. 

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Pourquoi choisir le elearning ?

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Pourquoi choisir le elearning ?

Pourquoi choisir le elearning pour me former moi et mes collaborateurs ?

Pourquoi choisir le elearning pour me former ?” voilà une question que j’entends très souvent et l’argument que je donne généralement en premier lorsque qu’on me pose cette question est le suivant : « Vous allez monter en compétences, plus rapidement et efficacement ». 

Ensuite, je parle du gain de temps. L’e-learning vous permettra de gagner du temps sur la réalisation de vos formations ainsi que celles de vos collaborateurs et surtout vous permettra de vous former selon votre emploi du temps, quand, où et sur le support numérique de votre choix. 

Vous n’aurez plus à vous séparer d’une personne précieuse durant 1 ou 2 journées, le temps qu’elle soit formée. La formation en ligne c’est la liberté de se former où l’on veut, quand on le veut. 

De plus, vous pouvez déjà vous rassurer, c’est terminé l’arrachage de cheveux pour réunir plusieurs de vos collaborateurs qui seraient disséminés géographiquement, dans la même ville, le même jour, à la même heure pour une formation. 

Profitez de la liberté.  

D’accord et l’efficacité alors ? 

Il a été prouvé que pour augmenter la mémorisation, il fallait solliciter l’attention d’un adulte durant 15 minutes grand maximum et cette durée baisse de plus en plus avec les années qui passent. 

Le fait de suivre des modules courts de formation limité à des modules de 15 minutes, permet de mémoriser bien plus d’informations et de vous faire monter en compétences plus efficacement et rapidement. 

Un bon e-learning vaut sûrement mieux qu’un mauvais présentiel. Et la possibilité d’interagir avec le formateur alors ? Lorsque vous avez une salle de 15 ou même 20 personnes, il reste très difficile pour le formateur de s’adapter au rythme et même au niveau de chacune des personnes présentes. À moins d’être personnalisée et en groupe restreint, la formation présentielle comporte souvent de nombreuses problématiques pédagogiques oubliées. 

Et encore ? 

Il existe encore de nombreux avantages à la formation en ligne comme le fait de pouvoir piocher dans un catalogue, les compétences précises dont vous avez besoin ! 

Dans le même temps, vous allez pouvoir bénéficier d’une réduction des coûts. En effet, vous n’aurez plus à payer l’hôtel, les déplacements, ou les frais de repas de vos collaborateurs partant pour 1 à 2 nuit pour suivre leur formation ! 

Toutes ces économies pourront ensuite être réinvesties dans de nouvelles formations, pour être toujours plus formés et performant ! 

Je préfère échanger avec d’autres personnes plutôt que d’être seul devant un écran.

Et vous avez parfaitement raison, c’est pour cela que l’existence d’un espace communautaire ou des soirées d’échanges entre apprenants sont de très bons leviers pour le partage d’expérience. Vous pourrez échanger sur vos pratiques managériales avec des personnes de la France entière et même d’autres pays francophones. Ces échanges seront aussi la possibilité pour vous d’évoquer une problématique que vous rencontrez et de recevoir des conseils d’autres managers. 

Vous avez aussi la possibilité de suivre la même formation avec vos collègues pour ensuite pouvoir échanger entre vous, toujours dans l’idée de progresser. Tout cela porte un nom : l’apprentissage par les pairs. Et comme vous pouvez le constater, les ressources technologiques sont multiples, il suffit d’opter pour un usage optimal.

J’ai encore des doutes. 

Bon, très bien, alors parlons un peu de blended learning ! Le blended learning c’est une combinaison de formations elearning, avec du présentiel. Vous pouvez par exemple suivre plusieurs formations de votre choix en elearning, puis vouloir approfondir une, ou des notions avec une formation présentielle personnalisée ! 

Nous appelons ça, la formation en situation de travail, ou l’AFEST, ce nouveau procédé qui a été instauré suite à la réforme de la formation professionnelle, permet de créer une formation pour vous et vos collaborateurs totalement sur mesure. Elle s’adapte à votre secteur d’activité, vos particularités métier, pour vous fournir la formation parfaitement taillée pour vous. 

Si j’avais un seul conseil à vous donner, ça serait d’essayer ou nous contacter

Demandez une démonstration de nos modules gratuits et découvrez les avantages de l’elearning pour monter en compétences ! 

Essayez notre démo !

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Quels sont les différents types d’elearning ?

les différents types d'elearning

Connaissez vous les différents types de elearning ?

Qu’est ce que c’est que le e-learning ? 

Il existe énormément de différents types d’elearning. Tous les jours nous sommes confrontés à des termes plus ou moins compréhensibles en rapport avec l’elearning, LMS, MOOC, rapid learning, mobile learning, Blended learning etc. 

Dans cet article nous allons détailler toutes ces façons de se former pour que vous ayez une idée plus précise des types de formations existantes. Grâce à cela, vous allez rapidement et efficacement connaitre la formation e-learning la plus adaptée à votre apprentissage. Chacune de ses méthodes ont du positif, alors découvrons cela ensemble si vous le voulez bien ! 

Commençons par le commencement, l’elearning. 

Qu’est-ce que c’est que que l’elearning ? C’est tout simple, c’est une formation en ligne, qui se suit sur un ordinateur, une tablette, ou un téléphone portable. Vous en avez probablement suivis une dans votre vie, sans peut-être réaliser que c’était bien de l’elearning ! 

En effet, cela peut passer par une vidéo explicative, des schémas, une simulation, voir même des formations illustrées à la manière d’un jeu de rôle qui vous fait rentrer totalement dans l’histoire. 

Ensuite nous avons les fameux LMS. 

Un LMS, pour « learning management system » pour faire simple est la plateforme sur laquelle vous allez vous connecter pour accéder à vos différents modules. Il est généralement associé à des fonctions comme le suivis des scores, la création de certificat et encore bien d’autres fonctionnalités. 

Vous avez déjà entendu parler de SCORM, Tin Can Api ou xAPI ou en encore AICC ? Ce sont des normes techniques en vigueur dans le monde de l’elearning, elles servent à faire communiquer la formation à la plateforme LMS pour tout ce qui est temps de connexion, les scores, le nombres d’essais, etc. 

Après la technique barbare, passons maintenant à un sujet plus agréable, les différents types d’elearning !

Commencons par le Webinar ou webinaire, c’est une conférence en ligne, avec un intervenant filmé en direct, qui peut s’il le souhaite, échanger succinctement avec les spectateurs qui peuvent lui poser des questions sur un chat, lui aussi en ligne. 

La classe virtuelle maintenant, ce dispositif permet de réunir plusieurs apprenants à la même heure avec un formateur, tout en étant éloigné géographiquement. Tout se déroule en ligne, avec un échange plus important entre les apprenants et le formateur. 

Le MOOC (Massive Open Online Course), est aussi un cours en ligne, pratiquement toujours gratuit, avec beaucoup, BEAUCOUP d’apprenants, il peut en réunir jusqu’à 100 000 sur un seul cours ! Il peut y avoir ou non de l’échange par la suite avec des équipes pédagogiques, cela dépendra en grande partie du site sur lequel vous suivrez ces MOOC. 

Et le rapid Learning dans tout ça ? Pour faire court, le rapid learning est généralement une transformation pure et simple des écrans présents dans un PowerPoint, avec le rajout de quizz et si vous avez de la chance quelques exercices. Les sessions sont très courtes, entre 2 et 5 minutes. C’est une solution très souvent privilégiée pour ce qu’on appelle mobile learning. 

Le mobile learning, comme nous l’avons vu, est basé sur un format extrêmement court avec des sessions comprises en 2 et 5 minutes, qui peut englober de la vidéo, du texte et des quizz. 

Ensuite nous avons les formations scénarisées, dans ce format, vous devenez acteur de votre formation, vous avez une ou plusieurs missions à accomplir durant votre aventure ! Ces formations permettent un fort engagement pour l’apprenant, en lui proposant une expérience ludique, interactive et divertissante. Cette pratique se rapproche le plus du serious game. 

Il y a aussi les simulations, qui se font généralement avec la réalité virtuelle, l’apprenant est transporté dans son univers professionnelle virtuellement. Cela peut par exemple être un technicien qui doit apprendre à entretenir une nouvelle machine, cela lui permettra de s’entrainer, faire des erreurs, sans risque pour lui. C’est une façon très intéressante pour les métiers très techniques, comme la médecine ou l’aéronautique etc. 

Nous espérons que cette liste vous aidera à y voir plus clair dans le merveilleux monde de l’elearning et qu’elle vous aidera à sélectionner le type de formation qui vous semble le mieux adapter à votre façon d’apprendre. 

Cette liste n’est pas exhaustive, alors si vous avez des questions sur d’autres façon de se former, nous y répondrons avec grand plaisir, alors contactez nous ! 

Vous souhaitez essayer une formation scénarisée ? alors venez découvrir notre module gratuit !

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