Nous révélons les potentiels inexploités

Nous vous aidons pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Nous sommes Lekcio et notre métier est d’identifier de nouveaux leviers d’engagement pour vos collaborateurs.

Commencer l'accompagnement

“Vous ne pouvez pas ordonner la productivité, vous devez fournir les outils pour permettre aux gens de devenir meilleurs.”

Steve Jobs

L'équipe Lekcio

Qui sommes nous ?

Votre équipe

Laurène Harache

Laurène Harache

Co-Fondatrice

Consultante Psychologue du travail

Diplômée psychologue du travail, mon parcours m’a rapidement permis d’identifier que l’engagement est le vecteur principal pour allier performance des entreprises et épanouissement des collaborateurs. 

Après avoir exercé plusieurs années en intra-entreprise, au sein d’un grand groupe puis d’une PME, j’ai choisi de co-créer Lekcio avec la conviction qu’une posture de conseil était nécessaire pour accompagner efficacement les entreprises.
Thibaud Fouasnon

Thibaud Fouasnon

Co-Fondateur

Responsable développement

Thibaud Fouasnon
Responsable développement d’une PME pendant 8 ans, j’ai ressenti l’engagement et le désengagement du collectif en fonction des évolutions au sein de l’entreprise. J’ai vécu le manque d’engagement comme un frein à ma mission, en observant les nombreuses résistances des collaborateurs. 

En rencontrant Laurène, et son métier, j’ai eu l’envie de co-créer Lekcio avec elle pour aider les entreprises à déployer une atmosphère stimulante et révélatrice de potentiels insoupçonnés.

Notre mission

Le potentiel de vos collaborateurs est sans limite, mais l'exploitez vous correctement ?

Le manque d’engagement coûte chaque année, et pour chaque collaborateur 14 580 euros aux entreprises. Pourtant il existe de nombreux leviers pour engager efficacement et durablement vos équipes.

Découvrez nos recommandations en téléchargeant le livre blanc Lekcio.
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NOUVEAU
Atteindre la performance en engageant vos collaborateurs

Au cœur de cette crise, pendant que les entreprises écrivent et actionnent leur plan de relance, la question de l’engagement...

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