Pourquoi faire une formation aux risques psycho-sociaux ?

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Pourquoi faire une formation aux risques psycho-sociaux ?

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L’obligation générale de sécurité est valable pour tous les employeurs. Alors pour agir concernant les RPS, pourquoi ne pas commencer avec une formation sur les risques psycho-sociaux ? 

Les risques psycho-sociaux, c’est une accumulation de facteurs organisationnels liés au travail, qui petit à petit, vont porter atteinte à la santé mentale des collaborateurs. C’est déjà fortement problématique, mais saviez-vous que cela aura pour conséquence une atteinte à la santé physique mais également à la santé économique de votre entreprise ? 

D’accord, mais en quoi une formation sur les risque psycho-sociaux va m’aider ? 

Dans l’ensemble de mes articles je dis souvent qu’il est important de faire appel à un psychologue du travail pour agir sur la prévention des risques psycho-sociaux. Ceci dit, plus vous en saurez sur les risques psycho-sociaux, plus vous serez armé pour en limiter l’apparition et leur impact sur vos collaborateurs et leur performance. Donc une formation oui, mais notons tout de même que certains formats pédagogiques de formation peuvent être bien plus efficaces que d’autres. 

Oui, j’ai déjà lu que chaque apprenant est différent, comment savoir pour moi ?

Reprenons par la base si vous le voulez bien ! Evidemment oui, chaque apprenant est différent et donc certains vont préférer des formations e-learning, d’autres plutôt présentiel, et d’autres encore iront directement apprendre en situation de travail. Mais concernant les risques psycho-sociaux, il s’agit surtout de savoir, quel format pédagogique est le plus adapté à cette thématique. 

Pourquoi les risques psycho-sociaux ont besoin d’un format pédagogique spécifique ?

Pour agir efficacement sur les risques psycho-sociaux il faut analyser spécifiquement l’activité, l’organisation et l’écosystème général d’une entreprise. En toute logique, pour que la formation puisse être transférable en compétences applicables au sein de votre entreprise, elle doit être créer sur-mesure et cibler des problématiques précises que vos rencontrez. En clair une formation sur les risques psycho-sociaux généraliste, est surement très intéressante, mais peu utile et surtout insuffisante. 

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Pour une efficacité optimale, il faudra passer par une analyse spécifique de votre activité.

Et donc pour quel format pédagogique faut-il opter ? 

Si vous décidez de vous former sur les risques psycho-sociaux c’est certainement parce que vous y êtes sensible et que vous souhaitez répondre à une problématique concrète de votre entreprise. Or, seule une analyse psychosociale peut identifier la véritable cause organisationnelle de cette problématique. 

À mi-chemin entre la formation et le consulting, la formation en situation de travail est totalement personnalisée et permet à votre formateur de vous proposer un contenu adapté à votre entreprise. Choisir la formation en situation de travail, c’est donc maximiser vos chances d’agir efficacement sur cette problématique et donc développer la qualité de vie au travail et la performance de vos collaborateurs. 

D’accord, mais si je veux aller plus loin dans mon action ? 

Le champ d’action pour la prévention des risques psycho-sociaux est très large, et il peut être également très pertinent de vouloir faire preuve de proactivité en misant sur une formation généraliste. Dans ce cas, vous pouvez opter pour un format e-learning ou présentiel classique. Vous y découvrirez globalement l’ensemble des facteurs de risques ainsi que comment agir sur chacun d’entre eux. Vous découvrirez également les 3 niveaux de prévention à distinguer les uns des autres. 

Et si je souhaite simplement développer un axe en particulier ? 

Enfin, il est possible, sans être particulièrement sensibilisé aux risques psycho-sociaux, de vouloir développer l’autonomie de vos collaborateurs par exemple. Il existe donc également des formations présentielles et e-learning sur étagère concernant chacun de ces axes d’amélioration de la qualité de vie au travail. 

En bref, quoi que vous cherchiez vous trouverez votre bonheur, et cette démarche sera très positive pour vous, vos collaborateurs et votre entreprise. Gardez cependant en tête que le plus efficace restera de d’opter pour une formation en situation de travail, de préférence réalisée par, ou en partenariat avec un psychologue du travail. 

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