Questionnaire bien-être au travail : Quoi, Qui, Comment ?

questionnaire bien-être au travail

Découvrez les 7 compétences clés qui vous aideront tout au long de votre carrière de manager !

Questionnaire bien-être au travail : Quoi, Qui, Comment ?

Faites de vos collaborateurs votre valeur ajoutée !

Questionnaire bien-être au travail : Quoi, Qui, Comment ? 

Le bien-être au travail ou qualité de vie au travail est à son apogée. Et depuis l’accord qualité de vie au travail de 2013, jamais les entreprises ont autant cherché à développer le bien-être de leurs collaborateurs. À ce titre, un grand nombre de questionnaires bien-être au travail ont été développés, mais à tel point qu’on trouve aujourd’hui de tout et de rien ! 

Alors, si vous souhaitez agir sur le bien-être au travail au sein de votre entreprise mais que vous ne savez pas quelle méthode d’évaluation et plus précisément quel questionnaire utiliser, vous êtes au bon endroit. C’est parti !

L’évaluation du bien-être au travail, comment ? 

Il existe une multitude de questionnaire bien-être au travail, mais saviez-vous qu’il existe plein d’autres méthodes pour évaluer le niveau de bien-être de vos collaborateurs. En vérité, si vous faites appel à un psychologue du travail, il saura parfaitement quel outil d’évaluation utiliser pour votre écosystème. Il existe trois grandes catégories de méthode d’évaluation du bien-être au travail. 

Et quelles sont ces catégories d’évaluation du bien-être au travail ? 

La verbalisation : les groupes de parole et les entretiens sont de très bonnes méthodes pour faire verbaliser vos collaborateurs sur leur sentiment de bien-être au travail. Ces outils qui peuvent paraitre simples à mettre en œuvre, nécessitent une préparation importante, une posture bien particulière et une analyse psychosociale. 

La constatation : l’observation participative est une méthode très appréciée des psychologues du travail parce qu’elle a le mérite de permettre de relever des éléments concrets de bien-être au travail en pratique. 

Les questionnaires bien-être au travail : finalement la méthode par questionnaire est une méthode très répandue. Il est plus facile pour vous de la réaliser en autonomie puisqu’il existe un grand nombre de questionnaires prêts à l’emploi. Certains gratuits, d’autres payants. 

Et si vous choisissez les questionnaires bien-être au travail : 

La méthode par questionnaires est une méthode d’évaluation approuvée et reconnue. Attention toutefois, si vous vous aventurez dans une démarche d’évaluation avec des questionnaires bien-être au travail, vous devez prêter une très grande attention au contexte de passation des questionnaires. Deux conditions sont indispensables pour vous assurer les réponses les plus sincères et donc la validité de votre étude : 

  • La confidentialité des réponses
  • L’anonymat

Nous ne saurons que trop vous conseiller de faire intervenir une personne extérieure à votre entreprise, et tant qu’à faire un psychologue du travail. 

Questionnaire bien-être au travail
Un babyfoot c'est sympa, mais ça ne suffira jamais à rendre heureux vos collaborateurs !

Allons voir quel questionnaire bien-être au travail utiliser ? 

Encore une fois, soyez vigilent. Pour être sûr de développer le bien-être au travail de vos collaborateurs, vous devez d’abord cibler les bons questionnaires. Certains questionnaires bien-être au travail sont en réalité des questionnaires mal-être au travail. Ils vont vous permettre de constater un certain niveau de « troubles psycho-sociaux », mais ne pourront pas vous aider à identifier les leviers d’actions. Les indicateurs de bien-être au travail sont des facteurs liés à l’organisation du travail qui, couplés à d’autres facteurs, provoquent des troubles et donc du mal-être au travail. 

Bon mais du coup, comment savoir qu’il s’agit d’un questionnaire bien-être au travail efficace ? 

Les questionnaires bien-être au travail doivent aller interroger l’activité en elle-même ; son organisation, son environnement, les relations de travail. On ne cote pas un niveau de stress ressenti par exemple. On cote deux facteurs organisationnels qui mis dans certaines conditions ensemble, vont provoquer du stress. 

Quelques exemples de questionnaires bien-être au travail efficaces :

L’autonomie au travail : le niveau de latitude décisionnelle couplé au niveau de charge de travail psychologique est un facteur de bien-être au travail et de stress dans certaines conditions. Vous pouvez trouver le questionnaire Karasek, connu et reconnu, testé et validé. Il est en accès libre avec sa méthode d’utilisation. 

La reconnaissance au travail : le niveau de reconnaissance et d’efforts fournis doivent être à l’équilibre pour être facteur de bien-être au travail, d’épanouissement et de motivation. En revanche, le déséquilibre de ces deux facteurs est un risque psycho-social. Vous pouvez utiliser le questionnaire Siegrist en accès libre également. 

Les psychologues du travail sont en capacité de créer des questionnaires bien-être au travail efficaces pour toutes les thématiques de qualité de vie au travail et tous les leviers de performance humaine (pression temporelle, justice organisationnelle, climat social, environnement de travail…). 

Ils sont également en capacité de vous proposer des leviers très efficaces en analysant les réponses de vos collaborateurs. Alors qu’attendez-vous ? 

Livre-blanc-RPS

Développez la performance de votre entreprise en même temps que le bien-être de vos collaborateurs !

  • Découvrez l'écosystème des risques psycho-sociaux.
  • Apprenez à les identifiez et les prévenir
  • Développez votre performance bienveillante

Partagez cet article !

Partager sur facebook
Partagez sur Facebook
Partager sur twitter
Partagez sur Twitter
Partager sur linkedin
Partagez sur Linkdin

Laissez un commentaire