Pourquoi donner de l’autonomie à mes collaborateurs ? C’est une bonne question, regardons ce que nous dit l’étude « the how...
Un salarié désengagé coûte aux entreprises chaque année, 14 580€ en moyenne.
Et si mobiliser vos équipes à 100% entrait dans votre stratégie de croissance accélérée ?
Nous faisons de l'engagement votre avantage concurrentiel.
Pourquoi développer l'engagement ?
C'est une perte sèche et la marge de progression est énorme.
La qualité de vie au travail est un moyen, la finalité, c’est la rentabilité.
L’engagement comme levier pour la qualité de vie au travail et la rentabilité.
Rentabilité
Résultats d'exploitation
de CV reçus
Absentéisme
COMMENT faire ?
MESURER
ANALYSER
PRÉCONISER
AMÉLIORER
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Il est primordial d’utiliser la reconnaissance envers vos collaborateursPourquoi la reconnaissance envers ses collaborateurs tant d’importance ? Tout simplement parce que la reconnaissance envers ses collaborateurs au travail...
4 actions pour une communication non violenteIl existe diverses appellations à la communication non violente (CNV), comme par exemple : la communication bienveillante ou encore l’écoute...
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